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西畴县综合施策推进年轻干部担当作为
【打印本页】 【收藏本页】 发布时间:2018/07/10 来源:
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本站讯 近年来,西畴县把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质专业化干部队伍、优化干部队伍结构、改善干部队伍老龄化的有效举措,以教育培训、实践锻炼、制度激励为有力抓手,促进年轻干部强理论、拓视野、累经验、长才干,不断推动全县年轻干部在新时代践行新担当新作为,为全县如期实现脱贫摘帽夯实人才基础。

注重“教”与“需”相结合,坚持理想信念教育与政策理论学习相结合,加大警示教育力度,强化年轻干部“四个自信”“四个意识”。注重专业人才培养,按照专业人才专业培养方针,加大脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、招商引资、文化旅游等专题培训力度,不断提高年轻干部理论素养和专业能力。自2017年以来,西畴县选派干部参加上级调训67期400人次;举办县内主体培训班49期5730人次,共培训年轻干部2005人次。注重对年轻干部实践锻炼,不断拓宽干部培养交流渠道,通过交流轮岗、挂职锻炼、外派学习等多种方式,给年轻干部提供锻炼成长平台。鼓励部门年轻干部到基层到乡镇工作,明确各级党委(党组)主要领导作为年轻干部培养的第一责任人,班子成员为“帮带”责任人,给年轻干部交任务、压担子、添压力,促进年轻干部能力提升。  

坚持严管厚爱相结合,以建立激励机制为突破口,拓宽能“上”的渠道,畅通能“下”的出口,积极引导年轻干部争先创优,激励广大干部新时代新担当新作为。加强对脱贫攻坚干部队伍管理,完善干部定期考核,落实廉政谈话、任前谈话制度,强化年轻干部日常教育、监督和管理制度保障。拓宽干部民主推荐范围,坚持班子和领导干部分析研判,突出在一线考察识别干部,大胆使用在脱贫攻坚一线干得好、呆得住、群众公认的优秀干部,树立重实干、重实绩的用人导向。自2017年以来,西畴县共开展实名推荐干部6次,推荐干部446人次,在脱贫攻坚一线培养重用干部54人。制定出台《西畴县各级党组织和党员干部担当履责容错纠错办法(试行)》,为想干事、能干事、会干事的干部提供制度保障。  

(李永辉)  


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